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- 従業員の過半数代表者を会社が指名しては駄目ですか?
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- 社員を解雇する場合、いつまでに言えば良いのか
- 育児休業中の社会保険料の免除の仕組みは?
- 、在宅勤務中にケガをした場合は労災保険の対象となりますか?
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- 本年度の労働保険の年度更新について教えてください
- 1ヶ月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか
- 36協定の従業員代表者が退職しました。再度協定締結が必要ですか
- 社用車で出張する場合の移動時間は労働時間でしょうか?
- 「来客の無い暇な時間は休憩時間」として労働時間から除外できますか
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- 残業代を支給しない管理職の勤務時間も管理する必要はありますか。
- 月給者の最低賃金の確認方法は?
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- 36協定を超えた残業時間については残業代を支払わない、とすることは可能か
- 定期健康診断の実施後に会社がすることには何がありますか
- 住宅手当として給与を支給すれば残業代を低くできますか?
- 会社の業務に集中させるため副業兼業は絶対禁止にしたいのですが可能ですか
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- 60時間を超える残業の割増率が50%になるのはいつからですか
- 1ヶ月単位の変形労働時間制での残業時間とはどの時間になるのでしょうか。
- 1ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度なのでしょうか
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- 従業員の介護保険料は、いつから控除するのですか
- 同一労働同一賃金 正社員にのみの住宅手当、家族手当は?
- 同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当は?
- 同一労働同一賃金とは?三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士
- 給与計算での休日出勤の割増率は
- 給与計算代行で外部に依頼するメリットは?
- 皆勤手当や精勤手当は残業代計算に入れますか?
- 退職する従業員からの保険料控除の時期は?
- 従業員が欠勤した場合の給与計算で、欠勤控除の方法はどうすれば良いのか?
- 月給者にも最低賃金額はありますか
- 管理職の深夜勤務に対する割増計算はどのように計算すれば良いのでしようか?
- 過払い賃金を返金させることは可能ですか
- 給料の締日、支給日の変更は可能ですか
- 固定残業手当の時間を超えた残業代は必要か
- 育児休業中の社会保険料の免除の仕組みは?
- 、在宅勤務中にケガをした場合は労災保険の対象となりますか?
- 本年度の労働保険の年度更新について教えてください
- 社会保険に加入すべき従業員の範囲が広がるようですが?
- 従業員の介護保険料は、いつから控除するのですか
- 労災中の雇止は可能か 三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士
- 退職する従業員からの保険料控除の時期は?
- 労働保険の年度更新の注意点はありますか
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- 労災保険の各種給付の申請手続きは会社の義務なのでしょうか
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- 1ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度なのでしょうか
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- 従業員が欠勤した場合の給与計算で、欠勤控除の方法はどうすれば良いのか?
- 休職から復職する社員への業務軽減は必要か
- 試用期間で雇用を終了する場合の注意点は
- 労働条件の切り下げは可能ですか
- 1ヶ月単位の変形労働時間制とはどういったものですか
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- 1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するメリットは何ですか
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- 育休社員が有給消化後の退職を希望しています。有給を認める必要はありますか
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- 東京労働局からあっせん開始通知書が届いたがどうすれば良いですか
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- 無期転換ルールはパート全員が平成30年4月1日以降は対象となりますか
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