Ｑ、パートタイマー・アルバイトの雇用保険加入要件は？

Ａ、１週間の労働時間と契約期間の要件を満たした場合、雇用保険に加入させることになります

パートタイマーでも、アルバイトとでも、以下の２つの要件を満たす場合は雇用保険に加入させる必要があります。

●加入条件１：１週間に２０時間以上の勤務

雇用保険の加入条件のまず１つ目が
「１週間に２０時間以上の勤務時間がある事」
です。
例えば、１日７時間、週３日勤務される方は、１週間の勤務時間は２１時間。１日５時間勤務を週４日される方は、２０時間勤務となり、どちらも雇用保険の加入義務が発生します。
シフト制で毎月労働時間が変わるという場合は、雇用契約書で契約を交わした１か月の労働時間を、４週間で割ってみて下さい。その時間数が、１週間の労働時間となります。

●加入条件２：３１日以上の雇用見込み

そして、もう１つの条件は
「３１日以上、引き続き勤務する雇用見込みがある事」
です。
具体的には、下記のうち１つでも該当していれば加入条件となります。
・期間の定めがなく雇用される場合
・雇用期間が３１日以上である場合
・雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合
・雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績　がある場合(※注)
（※注）
当初の雇入時には３１日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、３１日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。

つまり、１か月単位の雇用契約であっても、日常的に契約更新が繰り返されている場合や、更新する可能性がある、という場合ならば、３１日以上雇用見込みがあるという事になります。
この雇用保険の２つの加入条件のいずれも満たす場合は社内での呼称が、パートでも、アルバイトでも、嘱託社員でも、加入させる必要があります。

雇用保険の加入について注意したいのが、条件を満たせば「加入できる」のではなく
「加入させる義務が発生する」という事です。
加入条件を満たしているのにも関わらず、「本人も加入しなくても良いと言っている」「うちはパートを雇用保険に入れない」ということは許されません。どうしても加入させることが負担になるのでしたら、勤務時間等を見直す必要があります。

※上記の記事は過去に掲載の内容を令和時代の視点から見直したうえで再度掲載しています

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