Ｑ、６時間勤務のパートタイマーには休憩はどのくらい与えるべきか

Ａ、６時間勤務まででしたら休憩時間無しでもかまいませんが、これを１分でも超える場合は４５分の休憩を与える必要がありますので注意が必要です。


従業員の休憩時間については労働基準法第３４条で、

労働時間が
　６時間を超え、８時間以下の場合は少なくとも４５分
　８時間を超える場合は、少なくとも１時間
の休憩を労働時間の途中に与えなければならない、と定めています。

勤務時間が６時間ちょうどの場合だと、法的には休憩を与える必要はありませんが、例えばパートタイマーにも適用される就業規則がある場合、その就業規則で休憩時間を「１時間」としているようなら、パートタイマーについても、１時間の休憩時間を与える必要があります。

勤務時間が６時間ちょうどであれば、そもそも休憩が必要でないため、休憩時間を自由に設定できますが、実際の労働時間が６時間を１分でも超えると、勤務時間の途中に休憩時間を４５分は与えないと労働基準法違反となってしまいます。

このように万が一、６時間が勤務時間の従業員が残業することになった場合には、残業に入る前に４５分間の休憩時間を与えることができれば良いのですが、「忙しいから勤務延長・残業」という状況のなかで、休憩４５分を与えてから、残業に入ってもらうということはなかなか困難かと思います。

そのため６時間ちょうどの勤務などの場合ならば、拘束時間を６時間４５分として、その分、４５分の休憩（または１時間でも可）を入れるという形が安心ではないかと思います。

もちろん明らかに、仮に多少残業することになったとしても、勤務時間が６時間を超えることが無いような短時間のパートタイマーなどについては「休憩時間なし」という形で充分です。

これらの休憩時間の定めについても、個別の雇用契約書でバラバラに定めていると職場内での軋轢やトラブルの原因となります。やはり就業規則等で明確にしておきたいものです。

※上記の記事は過去に掲載の内容を令和時代の視点から見直したうえで再度掲載しています
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