2016.06.14

人材不足問題：人材を確保するためには

人材不足問題：人材を確保するためには

労働環境をより良くすれば会社が元気になります。
青梅市・立川市・八王子市を中心に多摩エリアで活動する
社会保険労務士事務所 ツノダ人事多摩オフィスの角田です。
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人材不足問題：人材を確保するためには

●「人材不足問題」が企業経営を圧迫することに。

学校法人産業能率大学が、平成28年の業績見通しについて、中小企業経営者に尋ねた、調査結果が公表されています。

これによると、多くの経営者が業績は2015年と同様か良くなるとの見方を示しましたが、一方で「人材の不足」が経営活動に影響を与えると想定しており、業績を上げる機会を人材不足によって逸することのない対策を講じることが急務となっています。

人材不足問題は依然深刻であり、人材の確保はまさに優先度の高い経営課題となっていると言えるでしょう。


●厳しいのは新卒採用

中小企業にとっては、特に新卒採用活動が厳しい状況です。同調査では、2016年入社の新卒採用について、およそ４割が当初の採用予定数を下回るという結果となりました。
新卒採用をしている企業というのは中小企業の中でもまた一部の企業ですから、かなり厳しい結果だと言えます。
代わってより一層活発化しているのが中途採用です。恒常的な人員不足の解消や欠員の補充、即戦力となる人員の確保をねらい、半数以上の中小企業で中途採用の予定があると回答しました。


●これからの採用活動に必要なこと

新卒採用にせよ中途採用にせよ、人材不足が深刻化している状況にあって、現在、採用選考を行うにあたり「いかに良質な母集団を形成するか」に関心が集まっています。

採用すべき人材と接点を持つためのアプローチ方法の確立が望まれます。
Facebook等のSNSを有効活用しようとする企業も多くなりましたが、一歩進んで、SNSなどのデータベースから人材を探し、直接連絡を取って採用するというダイレクトリクルーティングもよく見られるようになってきました。

「従来の踏襲では確実に競合に負ける」と言われています。様々な手法を積極的に検討しながら、自社の業種や企業文化等も踏まえた採用活動を行うことが求められています。

また採用した社員がすぐに辞めてしまっては全ての費用・労力・時間が無駄になり、また0からのスタートです。甘やかす、とは違う意味での社員が安心・納得して仕事に従事できる公明正大な制度なども必要になってくるでしょう。


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