2014.06.17
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助成金 使いやすい「中小企業労働環境向上助成金」 -
「中小企業労働環境向上助成金」という助成金をご存知でしょうか。
中小企業が各種手当（通勤手当・役職手当・資格手当など）の支給制度や自社で行っている研修制度などの管理制度の導入を行うと受けられる助成金です。
導入した制度に応じて30万円または40万円支給されます。
種類としては
●評価処遇制度の導入 40万円
例 評価・処遇（キャリアパス）制度の導入、昇進・昇格基準の導入、賃金体系制度の導入、諸手当制度の導入等
●研修体系制度の導入 30万円
例 新入社員研修、5年目研修、幹部職員研修、新任担当者研修、特殊技能習得研修等
●健康づくり制度の導入……介護サービス提供事業主のみ 30万円
下記のいずれかの制度であること
腰痛健康診断、Ｂ型・Ｃ型肝炎検査、人間ドック、結核検査、検便、メンタルヘルス相談
●介護福祉機器導入……介護サービス提供事業主のみ 2分の1（上限300万円、人事制度等導入とは別枠）
特に、研修制度においては、座学（ＯＦＦ－ＪＴ）で1人につき10時間以上の研修をする制度を導入すると３０万円支給されるため、非常に使いやすい助成金となっております。
たとえば、新人研修、5年目研修、管理職員研修、幹部研修、マーケティング研修などが該当するため、新人の導入時研修やチーフクラスの知識向上のための研修などを正式な制度とすることで助成金がもらえます。
またクリアーすべき条件に関しても
●雇用保険適用事業主であること
●医療福祉・介護・IT・運輸・健康スポーツ・農林水産・環境（廃棄物処理・リサイクル）などのサービスを行なっていること（兼業も可能）
●研修体系としては１０時間以上のコースを１コースとしてつくること
●過去６ヶ月以内に解雇をしていないこと
と比較的ハードルは低くなっております。歯科やクリニックなどの医療機関やＩＴ関連の会社などで新人研修が業務上必要なところは正式に制度化することで助成金がもらえることになります。
支給されるためには、雇用管理制度を作成したり、就業規則で研修制度を規程する必要がありますが、ツノダ人事が代行しております。助成金を受けたい方は気軽にツノダ人事までご相談ください。
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