2022.07.15
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アフターコロナ期の産業別雇用課題に関するプロジェクトチーム報告書を公表 -
アフターコロナ期の産業別雇用課題に関するプロジェクトチーム報告書を公表
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先日、厚生労働省は、アフターコロナ期の産業別雇用課題に関するプロジェクトチーム報告書を公表しました。ＰＤＦで公開されている資料からの抜粋を掲載したいと思います。
【飲食業】
・コロナ禍以前から慢性的な人手不足で、現在かろうじて確保できている人員を事業再開に向けて維持しているという切実な事業主側の事情がある
・パート労働者の社会保険の適用拡大による費用負担増に頭を悩ませつつも、採用方法の見直しやパート・外国人の採用拡大に取組み中
・魅力ある求人づくりの指導、飲食業分野の特定技能外国人材の円滑な受入れ・活用支援などによる人材確保環境の整備が期待されている
【宿泊業】
・令和４年秋頃からの需要回復に期待する見方が高い一方、需要回復時の人手確保が喫緊の課題
・中核人材の定着を図るため、働きやすい職場の整備が喫緊の課題であるとの危機感が強いが、長時間労働の改善、休日の確保、給与水準の改善、社宅・寮の整備、全館休業日の導入、IＴを活用したスムーズチェックインなど事業主によって取組みに差がある
・多様な職種から成り、従業員の専門職ごとの分業からマルチタスク化への転換も一つの可能性として認識されている
・雇用管理改善に労務分野の専門家の視点を介在させることによって、従業員定着の受け皿を整える取組みが求められる
・多様な求職者がそれぞれ自己の希望に応じた働き方で宿泊業に従事できるよう、個々のタスクの切出し、ＩＴ導入、求職者側の就業ニーズの把握などの支援も一つの方向性といえる
・既存の中核人材のマルチタスク化を図る取組みを政策的に支援することで、給与水準の改善や休日の確保など、構造的な問題の解決に向けた足がかりとなることも期待される
【バス・タクシー業界】
・コロナ禍以前から人手不足感が強く、雇用保蔵の意図もあって雇用調整助成金を活用した休業が続いているが、運転士の技量の低下が安全性の懸念に直結しかねないため、休業を交代制にして各運転士の稼働日数の平準化など工夫している
・バス運転士については、企業グループ内の貨物部門に出向させるなど、休業ではないかたちでの余剰人員の維持も一部に見られる
・運転士の合同面接会の実施といった従来型のマッチング支援や、新規入職者確保のために賃金水準やキャリア形成情報を可視化するノウハウの支援など、雇用管理改善面の対策によって業界が直面する課題に対応していくことが求められている
【自動車・同部品製造業】
・累計支給決定額が多い産業分野の一つだが、海外の感染動向を主な要因とし、供給面の制約を理由とする休業が中心である点で、他の産業とは大きく事情が異なる
・自動車製造業界は、技術革新や新たなサービスへの転換などに直面した大きな変革期にあり、ＩＴ・ソフトウェア関連等の高度人材の確保が喫緊の課題
・新たな人材の確保のみならず、既存の従業員がＥＶ化等による製造技術の変化に対応できるよう、職業訓練機会のニーズを把握し、必要な公共職業訓練コースの開発や企業に対する人材確保の伴走支援を進めること、人材開発支援助成金による支援なども課題に対応する方策の一つ
【航空運輸業】
スペースの都合で割愛
上記はコロナ禍において雇用調整助成金の支給累計額や１件あたり支給額が高い産業を対象にまとめられています。
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