Ｑ、勤務態度の悪い正社員を契約社員やパートタイマーに降格することは可能ですか

Ａ、本人の同意があれば契約社員に切り替えることは可能です。切り替えを強要することはできません。あくまで本人も納得・同意のうえで、ということになります。

正社員から契約社員やパートタイマーなどの有期雇用形態への身分変更は当然のことながら労働条件の不利益変更に該当するために本人との話し合いのうえでの同意が必要となり、会社からの一方的な通知等だけで可能なわけではありません。

ご質問のような「勤務態度が悪い」のであれば本来は繰り返しの注意・指導や就業規則の服務規程等に違反するようなレベルであればけん責処分や減給処分等の懲戒処分をしたうえで、それが複数回に繰り返しても直らない場合は「解雇」などの話として進めるべきです。

このような流れを踏んだうえでの「解雇」か「契約社員への身分変更」か、ということならば可能かと思いますが原則として正社員をいきなり契約社員・パートタイマー等に変更してしまうことは危険な行為と言えるでしょう。もしどうしても切り替えるのであれば必ず本人の同意を書面でもらうようにする必要があります。

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