Ｑ、管理職の深夜勤務に対する割増計算ははどのように計算すれば良いのでしようか？

Ａ、管理職の場合、通常の賃金は既に支給していると考え、１時間単価の残業割増１２５％の計算ではなく深夜割増部分２５％の支払いでかまいません。

管理職（管理監督者）に対しても、労基法で規定する深夜の割増賃金の支払いは必要です。労基法４１条においては、管理職に対して「労働時間、休憩及び休日に関する規定」は適用しないとしています。しかし、労基法は労働時間に関する規制と深夜業に関する規制を区別し、同条で深夜業に関する規定は除外されていないことから、深夜業に関する規定は適用されることとなります。そのため２２時から５時までの深夜労働に対する割り増し手当の支給は必要となります。
それでは実際に管理職が深夜残業を行った場合の割増賃金の支払いはどのようにすれば良のか、ということですが、結論から言えば割増部分２５％の支払いのみで労基法上はクリアーします。

これは２２時以降の労働に対する、割増部分以外の通常の賃金は、時間外労働に対する賃金と同様に、すでに管理職としての所定賃金に含まれていますから、１２５％までの支払い義務は生じないということになり、あくまで深夜割増部分に相当する２５％部分のみでかまわないということになります。

次に問題となるのは、この場合の管理職の「通常の労働時間の賃金」がいくらかという点です。管理職は労働時間に関する規定の適用を受けないことから、管理職には所定労働時間という概念が存在しないと誤解されている方もおられるようですが、管理職といえども労働者であることには変わりなく、管理職については時間外労働・休日労働に関する法律上の定めの適用を除外するのみで、勤務するうえでは管理職であっても毎日の所定労働時間の決まりは必要となります。

あくまでこの所定労働時間が法定労働時間を超えていたとしても、管理職については時間外労働として取り扱わないということにすぎません。

管理職の所定労働時間の定め方については法令上の定めはありませんが、一般に、あまりにも長い時間を所定労働時間とすることは公序良俗に反して無効となる可能性があります。したがって、管理職であっても所定労働時間を定める必要があるため、深夜業に対する割増賃金の計算基礎時間について、「当該職種の労働者について定められた所定労働時間を基礎とする」との通達が出されており、通常の従業員の勤務時間・勤務日数を参考にする形になります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
給与計算代行で解決！担当スタッフの時間とコストが削減でき、急な退職などのリスクを回避できます。また従業員や役員の給料額が社内や外部に漏れることもありません。
まずはツノダ人事まで「お問い合わせフォーム」または、お電話にてお気軽にご相談ください。
三鷹市、武蔵野市、西東京市、国分寺市、小平市、小金井市などＪＲ中央線沿線の武蔵野・多摩エリア全域はもちろん、東京都内２３区内にも対応致します。