Ｑ、会社の取引銀行に口座を作らせて、そこに給与振込にする形にしても良いのですか？

Ａ、従業員が指定する本人口座に振り込むことが原則です。本人が同意すれば別ですが強制的に会社の指定する銀行口座に振り込むことはできません。

　従業員給与の口座振り込み、人数が増えれば増えるほど振込み手数料もバカにできない金額になってきます。当然、同じ銀行同士の方が振込み手数料も安くなるわけですから、経営者としては自社メインバンク口座から同じ銀行の従業員口座に振り込みできれば振込み手数料も、またメインバンクに対してもお付き合いの一環として新規口座をつくることができる、と考えるのは当たり前のことです。
　では従業員に自社メインバンクに口座を作らせ、その口座でしか給与振込みは認めない、ということは可能なのでしょうか？

本来ならば従業員が指定する本人口座に振り込むことが原則です。本人が同意すれば別ですが強制的に会社の指定する銀行口座に振り込むことはできません。
ここで大切なのは、同意です。
基本的には同意があればＯＫです。
本人が指定する口座以外でも、説明して本人が納得して会社のメインバンクに口座を作ってくれ、そこへの振込にも同意してくれれば良いのです。
「会社としても振込み手数料もかかるし、これからも長く利用することになるので」と説明すれば入社時点で同意してくれる従業員も多いのではないでしょうか。

そして給与の口座振り込みではもう１点、重要な問題があります。
それは振込み時期です。
振り込まれた給与は給与支給日の午前１０時には引出可能になっていることが必要です。

ただし給与の支給日が土日の場合は金曜日にするのか、それとも月曜日でいいのか、ですがこれは会社ごとの就業規則によります。法律的にはどちらでも良いのです。
とは言え一般的には前倒しの金曜日にする会社の方が圧倒的に多いと思われます。

※上記の記事は過去に掲載の内容を令和時代の視点から見直したうえで再度掲載しています

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